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專家建議規范大股東通過員工持股計劃減持
發布時間:2017-06-09 19:06:45 文章來源:中國經濟網

  5月27日,證監會發布《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》,新規在保持現行持股鎖定期、減持數量比例規范等相關制度規則不變的基礎上,專門重點針對突出問題,對現行減持制度做進一步完善,有效規范股東減持股份行為,避免集中、大幅、無序減持擾亂二級市場秩序、沖擊投資者信心。其中員工持股計劃作為一種合規的“減持”通道,引起市場關注。

  華安證券首席宏觀分析師徐陽在接受《證券日報》記者采訪時表示,企業通過員工持股計劃實現大股東減持的目的,本身有利于提振市場情緒。在目前很多公司股價處于低位的背景下,員工通過持股計劃未來可以獲得較高的投資收益,另一方面,通過合規“減持”,員工持股計劃也是在保護中小投資者的合法權益,有利于減少市場波動,維護市場穩定,恢復市場信心。

  徐陽表示,員工持股計劃直接利好本公司股價。公司可以通過員工持股計劃向市場傳遞出公司對其未來業績的信心,提振公司股價;第二,通過員工持股計劃將員工與公司促成命運共同體,能有效激勵員工提供工作效率;第三,大股東通過員工持股計劃可以實現更安全且經濟的減持。在當前市場背景下,如果采取大宗交易的方式實現大股東減持可能需要給予受讓方一定的價格折扣。

  浙江理工大學金融系副主任錢一鶴在接受《證券日報》記者采訪時表示,從員工持股計劃本身看,不能當做“炒股”,需要長期持有,要有吸引力還需要把業績提高上去。但員工持股計劃在國內還有很長的路要走,從對企業發展來看,員工持股計劃是一個期權,員工越努力工作,企業價值越大,收益越高,但對一般員工來說這個“蛋糕”太遙遠,落實機制是個大問題。

  至于如何規范員工持股計劃,錢一鶴表示,各企業都有自己的企業文化,不能一刀切,重點只在防范欺詐。

  徐陽告訴記者,首先,員工參與持股計劃資金來源要規范;其次,由于員工持股計劃仍面臨著股價下跌的風險,需要完善公司員工持股計劃保障機制,如對于大股東及高管人員最低持股比例限制、相應縮短普通員工鎖定期等;最后,針對員工減持可以附加相應的期權計劃來對沖普通員工面臨的投資風險。

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